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Manager Le Stress: QVT - qualité de vie au travail

QVT – AMELIORER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

STRESS ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

Vous souhaitez apporter le meilleur environnement de travail à l’ensemble de vos salariés et refléter l’image d’une organisation attentive à la qualité de vie au travail (QVT) à tous les publics auxquels vous vous adressez. Ce faisant, vous êtes à la recherche d’outils de prévention et d’intervention répondant aux diverses problématiques relatives à la QVT dans votre organisation.

ANI sur la QVT

Selon l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail conclu en juin 2013, « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir
sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte » [1]. L’ANI préconise de renforcer le dialogue sociale et professionnel. Dans votre organisation, la Direction de la Qualité de Vie au Travail œuvre en collaboration avec les partenaires sociaux pour, à travers une démarche de QVT intégrée :

  • éviter de créer des conditions de souffrance au travail ;
  • développer le bien-être et la productivité
  • fidéliser les salariés
  • prévenir d’éventuelles difficultés au sein de l’entreprise.

Pour une démarche QVT efficiente, il s’agit de distinguer les objectifs poursuivis et de déterminer un plan d’action global, grâce à des outils mobilisables collectivement ou individuellement pour chacune des étapes.

Stress et QVT

L’amélioration de la QVT passe notamment par la transformation du stress en un vecteur d’adaptation, d’innovation, de sérénité et de résilience. En recherchant les foyers de stress individuels, relationnels ou managériaux, puis en transformant ce stress en allié grâce aux outils « Manager le stress », l’organisation se donne les moyens de jouer sur deux tableaux. D’une part, réduire les effets délétères et pathogènes du stress au travail. D’autre part, augmenter son attractivité ainsi que l’engagement et la créativité des équipes.

LA PLATEFORME EN LIGNE MANAGER LE STRESS, UN IMPACT REEL SUR LA QVT

Manager Le Stress est utilisé pour améliorer la gestion du stress individuel ou relationnel au travers de 3 outils digitaux:

  • le test personnalisé qui permet à chacun de se situer,
  • le programme de 10 vidéos sur 30 jours pour transformer sa relation au stress,
  • la formation à distance « Manager mon stress » pour développer des réflexes hautement adaptatifs

LES AVANTAGES DE LA PLATEFORME EN LIGNE MANAGER LE STRESS

  • Un outil 100% en ligne répondant aux exigences de l’ANI.
  • Un déploiement rapide et fiable.
  • Une diffusion large de l’information et de la formation sur le stress.
  • La maitrise du Rapport Nombre/Coût.
  • Notre plateforme dédiée.

La plateforme en ligne MANAGER LE STRESS peut être utilisée seule, à la carte ou sous la forme d’un parcours complet. Elle peut également être utilisé en complément à d’autres interventions plus ciblées et servir, par exemple, de préparation à des sessions de formation orientées « action ».

Une plateforme - 3 expériences digitales

Le test « votre profil face au stress »

Un test qui permet d'obtenir un panorama complet de votre stress, de l'appréhender d’une manière nouvelle, de découvrir comment il agit de et dresser le bilan de vos ressources actuelles pour l’apaiser.

En savoir plus

Le coaching vidéo

En 10 vidéos, apprenez à anticiper les manifestations du stress et à mieux les contrôler. Vous apprendrez à gérer mieux votre stress et serez capables de décrypter son message afin de l’utiliser à votre avantage.

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L'expérience interactive

L'expérience interactive apporte les réponses aux questions que vous vous posez sur le stress. Intégrez son fonctionnement, son rôle, ses modes d’expression et acquérez une nouvelle manière de réagir en sa présence.

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