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APPRENDRE – IMPLIQUER – AGIR

Manager le stress dans votre entreprise

Vous gérez les ressources humaines dans votre entreprise ? Vous êtes en première ligne pour comprendre les enjeux liés aux risques psycho-sociaux et à la qualité de vie au travail. Vous observez les difficultés vécues par les salariés confrontés au défi du changement et de l’agilité. Vous défendez peut-être l’idée d’augmenter le bien-être au travail.

Vous savez la place centrale qu’occupe le stress dans chacune de ces thématiques.

Vous savez le fléau que représente pour chaque collaborateur la méconnaissance des mécanismes du stress, de leurs symptômes et de leur impact sur l’organisme. Vous mesurez les lacunes des managers dans la gestion relationnelle du stress, pour laquelle peu d’entre eux sont formés. Vous en connaissez le coût direct ou indirect et êtes capable d’estimer son influence dans les indicateurs tels que les journées de travail perdues, le turnover, l’absentéisme ou le burn-out. Mieux que quiconque, vous percevez combien rapporterait à l’entreprise, en termes de performance et de compétitivité, l’instauration d’un climat de travail serein qui prenne en compte le fonctionnement normal de l’être humain.

Vous occupez une place de choix dans l’organisation pour, a minima, remplir les obligations légales en termes de prévention des RPS et de prévention primaire du burn-out. Mais vous pouvez faire beaucoup plus. Vous pouvez participer à sa transformation à partir des symptômes saillants de dysfonctionnement individuel, organisationnel ou managérial. Des principaux foyers de stress.

Le stress n’est pas une fatalité ! Il peut être utilisé à notre avantage. Il s’agit de changer d’approche.

Manager le stress, c’est une batterie d’outils de transformation qui utilise le stress comme point d’inflexion entre « l’avant » et « l’après ». Proposée en blended learning, elle combine, en fonction des besoins, outils en ligne et événements présentiels en axant l’essentiel du travail sur la mise en pratique, l’action, l’expérience personnelle et l’efficacité collective.

Indicateur numéro 1 de la présence de RPS, acteur principal de la prévention primaire du burn-out, cible privilégiée de la QVT et du bien-être au travail, indicateur incontournable de la résistance au changement, le stress reste une problématique humaine, individuelle et interpersonnelle. Son coût est évalué de 0,8 à 1,6 milliards d’euros par an en France, selon l’INRS. Il serait à l’origine de 50% à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues.

NOS INTERVENTIONS

CHANGEMENT ET AGILITE

Vous travaillez dans une entreprise en perpétuelle adaptation. Entre les réorientations stratégiques, les nouvelles méthodes de travail, l’implémentation de nouvelles technologies, l’innovation ou l’obligation de répondre avec souplesse aux évolutions de vos concurrents, vous devez régulièrement répondre aux défis du changement et de l’agilité. Vous avez conscience que le facteur humain représente la principale source d’échec dans ce type de processus. Vous êtes à la recherche de tous les leviers favorisant cette transformation dans l’engagement et la sérénité.

En savoir plus le changement et l’agilité en entreprise >

RSE – RESPONSabilité sociale des entreprises

Dans votre Entreprise Socialement Responsable, le bien-être au travail fait partie des indicateurs de bonne santé de l’organisation. Votre volonté partagée consiste à assurer la promotion du mieux-être de vos salariés auprès des parties prenantes de l’entreprise. L’implémentation d’outils de développement du bien-être est au cœur de vos préoccupations.

En savoir plus le bien-être au travail >

QVT – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Vous souhaitez apporter le meilleur environnement de travail à l’ensemble de vos salariés et refléter l’image d’une organisation attentive à la qualité de vie au travail (QVT) à tous les publics auxquels vous vous adressez. Ce faisant, vous êtes à la recherche d’outils de prévention et d’intervention répondant aux diverses problématiques relatives à la QVT dans votre organisation.

En savoir plus la qualité de vie au travail >

Gestion des risques psychosociaux

Vous souhaitez répondre aux nouvelles exigences réglementaires dans le cadre de la gestion des risques psychosociaux (RPS). En réponse aux exigences de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur le stress au travail, vous devez prouver votre action par des mesures concrètes et diversifiées, répondant à votre devoir d’information et de formation sur le stress, ses causes possibles et la manière de le prévenir et d’y faire face.

En savoir plus la gestion des risques psychosociaux >

DECOUVRIR LA PLATEFORME DIGITALE MANAGER LE STRESS

MANAGER LE STRESS est une plateforme plate-forme en ligne à destination des entreprises et leur permet d’adresser la problématique du stress au travers de 3 expériences digitales complémentaires:

  • le test « votre profil face au stress » qui permet à l’utilisateur d’établir un panorama complet de son stress,
  • le coaching vidéo composé de 10 vidéos et fiches exercices pour apprendre à anticiper et mieux contrôler son stress,
  • l’expérience interactive (e-learning) qui permet à l(utilisateur de transformer durablement sa relation au stress.

MANAGER LE STRESS® est un outil parfaitement adapté pour la prise de conscience et la compréhension du stress et de ses causes ainsi que de la manière de le prévenir et d’y faire face. Il intervient sur l’ensemble des exigences de formation portées par l’ANI.

Il peut être utilisé seul, à la carte ou sous la forme d’un parcours complet. Il peut également être utilisé en complément d’autres interventions plus ciblées, comme des conférences, des formations et des ateliers.

Le test « votre profil face au stress »

Un test qui permet d'obtenir un panorama complet de votre stress, de l'appréhender d’une manière nouvelle, de découvrir comment il agit de et dresser le bilan de vos ressources actuelles pour l’apaiser.

En savoir plus

Le coaching vidéo

En 10 vidéos, apprenez à anticiper les manifestations du stress et à mieux les contrôler. Vous apprendrez à gérer mieux votre stress et serez capables de décrypter son message afin de l’utiliser à votre avantage.

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L'expérience interactive

L'expérience interactive apporte les réponses aux questions que vous vous posez sur le stress. Intégrez son fonctionnement, son rôle, ses modes d’expression et acquérez une nouvelle manière de réagir en sa présence.

En savoir plus

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France et Suisse

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