STRESS ET RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES (RSE)

Dans votre Entreprise Socialement Responsable, le bien-être au travail fait partie des indicateurs de bonne santé de l’organisation. Votre volonté partagée consiste à assurer la promotion du mieux-être de vos salariés auprès des parties prenantes de l’entreprise. L’implémentation d’outils de développement du bien-être est au cœur de vos préoccupations.

RSE, bien-être et santé des travailleurs

Le pari du bien-être des travailleurs représente l’entrée dans un cercle vertueux d’efficacité et de performance de l’entreprise. La bonne santé des travailleurs augmente la qualité du travail qui, à son tour, alimente le sentiment de réalisation personnelle du travailleur, ce qui renforce sa santé. Cette démarche s’appuie sur les différents niveaux de management. Plusieurs propositions du rapport Bien-être et efficacité au travail ^[1] donnent un rôle central à ce dernier :

• La santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s’externalise pas.
• Préparer et former les managers au rôle de manager.
• Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail.
• Anticiper et prendre en compte l’impact humain des changements.
• Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes.

Aussi, l’effet sur le bien-être des travailleurs se renforce si on équipe les managers d’outils d’identification des personnes en difficulté et d’implémentation concrète du bien-être.

RSE, stress et bien-être au travail

Le bien-être au travail passe par la réduction systématique de toutes les sources de stress. C’est un premier pas avant d’entamer la transformation des modes de management, d’organisation et de vie sociale dans l’entreprise. Dans votre démarche, vous souhaitez proposer à vos salariés une solution pour ne plus subir les moments de stress mais les utiliser à leur avantage, dans leur contexte professionnel comme dans leur vie personnelle.